Vedení mzdové a personální agendy zahrnuje:

a) pro Finanční úřad (FÚ) (vše v termínu dle platného zákona)

	sepsání pracovní smlouvy
	vyhotovení platebního výměru
	vedení mzdové a osobní evidence pracovníků
	měsíční zpracování mezd včetně tisku předepsaných sestav
	zpracování mzdových listů a zákonem předepsaných sestav po skončení zdaňovacího období nebo odchodu pracovníka
	roční zúčování mezd
	roční vyúčtování daně

b) pro Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) (vše v termínu dle platného zákona)

	řádné vyplnění přihlášky při nástupu pracovníka
	řádné vyplnění odhlášky při odchodu pracovníka
	vedení Evidenčního listu důchodového zabezpečení (ELDZ)
	dle výplatního termínu zpracování Přehledu o vyměřovacích základech a pojistném malé organizace
	evidence nemocenských lístků
	případné další registrační povinnosti (studenti, důchodci ...)

c) pro Zdravotní pojišťovny (ZP) (vše v termínu dle platného zákona)

	řádné vyplnění přihlášky při nástupu pracovníka
	řádné vyplnění odhlášky při odchodu pracovníka
	měsíčně dle výplatního termínu zpracovat vyměřovací základy a odvod ZP malé organizace a předat na jednotlivé ZP

d) osobní kontakt s příslušnými úřady

	předávání výše uvedených dokladů na FÚ, OSSZ, ZP atd.
	zastupování objednatele při jednáních s kontrolními orgány výše uvedených úřadů
	sledování termínů plateb OSSZ, ZP, FÚ včetně sledování termínů k předkládání zákonem předepsaných dokumentů

e) personální a mzdové poradenství